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钱柜娱乐手机版: 钱柜娱乐手机版训练拓展训练感想

文章出处: 人气:: 发表时间:2019-04-18 18:21:47
                                                                        钱柜娱乐手机版训练拓展训练感想
 
    户外拓展训练的各个项目清晰的在脑海中不断显现着,回想团队伙伴们满腹激情的完成各个项目的动作不断地在脑海中呈现。在进行每个项目的时候,每个队的伙伴们都团结一致为了自己的团队能够取得好的成绩努力着,这在我们平时的工作中是很少见到的,我们不为其他只为自己团队的荣誉。
        
   在这些钱柜娱乐手机版训练项目中给我最多感触的就是信任背摔,看着那个将近一人高的台子,真的很难想象背摔下来的情景是什么样子的,是否真的像教练说的那样安全,没有体验哪里来的经验,只有自己亲身经历了,才会明白这个中道理。在进行这个活动之前,我或许非常的确定背摔下来是一种非常大的勇气,然而,在和团队每个成员共同合作进行这个活动的过程中,我慢慢的明白了背摔下来,勇气只是占了一小部分,能够成功的完成这个项目,最主要的是团队中的每个成员的团结合作以及成员之间的彼此信任。同时,在下面接人的每个成员都肩负着一种责任:保证被摔下来的成员的人身安全。每次在下面接人的时候,我们都会严格按照教练说的方式去做,尽自己的最大努力把它做好,我也看着我们团队的每个成员都在努力的做好接应的准备,他们都是非常认真的做着每一个动作,脸上都充满着信心和责任意识。所以当我站在背摔台上的时候,心里没有任何的恐惧,有着的只是对团队的信任,正因为这种信任,才使自己成功的完成了背摔。信任背摔项目结束后,我们围成一个圈儿,分享自己对这个培训项目的感受,大家普遍体会到人与人之间的互相信任、团队成员之间的互相信任,是干工作、做事业的基础,没有信任,一切都会变成空谈,当然,信任的同时,我们每个成员也肩负着一种责任,当然还为了我们整个团队的集体荣誉。
 
钱柜娱乐手机版训练小贴士:新人入职,要让他知道是来干什么的(3--7天)
为了让员工在7天内快速融入企业,管理者需要做到下面七点:
1.给新人安排好座位及办公的桌子,拥有自己的地方,并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于1分钟);
2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人,相互认识;
3.直接上司与其单独沟通:让其了解公司文化、发展战略等,并了解新人专业能力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好;
4.HR主管告诉新员工的工作职责及给自身的发展空间及价值;
5.直接上司明确安排第一周的工作任务,包括:每天要做什么、怎么做、与任务相关的同事部门负责人是谁;
6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批评),并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每天的工作量及工作难点在哪里;
7.让老同事(工作1年以上)尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。关键点:一起吃午饭,多聊天,不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。www.iweeklyminisite.com
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