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钱柜娱乐手机版: 注意东莞真人CS培训后的及时反馈

文章出处: 人气:: 发表时间:2019-05-06 18:20:11
注意东莞真人CS培训后的及时反馈
 
作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此,培训后的调查反馈十分重要。下图是一个人的记忆程序:I learn I forget I do I remember
 
只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理,因此,要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来,为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。
 
拓展训练为企业的团队建设提供了很好的方法,但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此,在进行此项培训时,不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程,要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队,这样,才能让我们的团队团结的更紧,走的更稳。
 
东莞真人CS企业培训知识:能量与活性 
    
有了好的、正确的目标,关键的因素就是达成目标的人才,人才的问题实际上包含着两个层次:一是每一个岗位上的员工特别是关键岗位上的员工是不是有能力;二是每个员工的能力能否充分发挥出来。 
    
从系统论的角度来看,前者是个体的能量问题,后者是个体的活性问题。一个个体缺乏能量的系统是不会有能量的;同样,即使个体拥有能量,但系统缺乏活性,使个体能量不能有效发挥,系统亦不可能产生令人满意的能量。 
    
具体到企业经营的层次,这个问题从本质上可以归结成企业文化问题,东莞真人CS有了好的企业文化,企业一方面可以吸引优秀人才,另一方面可以让每一个人才都能最大限度地发挥自身的潜能,创造出最大的价值,反之亦然。正是从这个意义上讲,人们说21世纪的企业竞争,实际上是人才的竞争,而人才的竞争,归根结底是企业文化的竞争。 www.iweeklyminisite.com
 
 
 

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